بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی

مقدمه: بیمارستانها، همانند دیگر سازمانهای موجود در جامعه، برای بقا و پیشرفت به وجود مدیران خلاق و نوآور نیازمندند. پرورش و تربیت چنین مدیرانی، بستری مناسب را طلب می نماید که فراهم آوردن این بستر خود، مستلزم تعیین و شناخت عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری افراد می باشد. هدف : تعیین عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی شهر تهران روش : پژوهش به روش مقطعی انجام گرفت. مدیران ارشد و مدیران میانی در 9 بیمارستان منتخب نظامی و غیر نظامی شهر تهران (90 نفر) جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. گردآوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام گرفت. داده های به دست آمده از 90 پرسشنامه تکمیل شده، با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد. برای مقایسه میانگین امتیازهای به دست آمده در گروههای مختلف از آزمون آنووا استفاده شد. در تحلیل داده ها حداکثر امتیاز ممکن برای عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری 3 و حداقل آن 1 درنظر گرفته شد. یافته ها : یافته ها نشان داد، مهمترین عوامل مؤثر بر خلاقیت مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی ، عوامل سازمانی با کسب امتیاز 56/2 بود و در میان زیر مجموعه های عوامل سازمانی، عوامل مربوط به سیستم پاداش بیشترین امتیاز را به دست آورد. مهمترین عوامل مؤثر بر نوآوری مدیران بیمارستان، عوامل فردی با کسب امتیاز 83/2 شناخته شد و در میان زیر مجموعه های عوامل فردی، عوامل مربوط به علم، دانش و تخصص مدیر بیشترین امتیاز را به دست آورد. نتیجه گیری : با توجه به نتایج به دست آمده، فراهم آوردن محیط مناسب و مطلوب سازمانی می تواند زمینه را برای تشویق و ترغیب خلاقیت در مدیران بیمارستانها ایجاد نماید. تغییر فرهنگ حاکم در بیمارستانها و تبدیل نوآوری به یک هنجار و ارزش مثبت، نیز خالی از فایده نیست